疫情期间不可以新增社保吗及疫情期间不可以新增社保吗为什么动态资讯

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疫情期间休息加社保吗

1、不需要。疫情期间员工请假一个月以上，只要经过批准同意的，劳动关系和社保关系都还在公司，还属于公司的正式员工，所以单位仍然需要为员工缴纳社保，不需要倒贴五险一金。

2、疫情隔离期间未上班的，公司需要继续购买社保，我国法律上明确规定了对于社保的购买是与劳动者的劳动合同有关的，只要劳动合同仍然存在的，那么就需要按照规定的标准购买社保。

3、法律主观：不可以不交。由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但劳动关系依然存在，所以单位理应为其缴纳社保，也就是需要承担单位部分的费用。

4、疫情期间社保局将实行弹性工作制，为办事人群提供社保服务。外来办事群众必须测温合格并严格登记后方可进入。工作期间员工尽量通过微信、邮箱、OA办公系统或电话处理业务，尽量避免以会议形式推进工作。

5、疫情期间社保仍然要交的，只是有一定的减免优待政策。

6、在现实生活当中，疫情期间如果不能正常进行社会保险的缴纳服务的话，完全也是可以的申请相关的机构来进行延期缴纳，等到疫情解除之后，第一时间进行缴纳就可以了，当然现在如果正常缴纳通过网络办理的方式也完全是可以的。

1、上海社保2022疫情减免了，是直接在社保缴纳疫情期间不可以新增社保吗的时候进行减免的。按照上海市人力资源和社会保障局相关规定看，后续将延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。时间从2022年3月27日起施行，有效期至2022年12月31日止。

2、上海社保缴费标准养老保险：单位缴费20%个人缴费8%疫情期间不可以新增社保吗；医疗保险：单位缴费5%个人缴费2%；失业保险：单位缴费0.5%个人缴费0.5%；生育保险：单位缴费1%个人无需缴纳工伤保险：单位缴纳0.2-9%个人无需缴纳。

3、年上海社保减免政策2022年上海社保仍然是执行国家的阶段性降低失业保险和工伤保险费率这个政策，除了上海之外，也有很多地区相应执行这个政策，不过每个地区会有一些差别。

4、疫情期间，国务院于2月18日公布了社保减免的消息，社保最多能免征5个月，阶段性减免和缓缴企业养老保险、失业保险和工伤保险。

5、基本养老保险费补贴：对企业和个人缴费困难的，在一定时期内给予一定比例的养老保险费补贴，标准根据当地政策。生育保险费补贴：对受疫情影响面临生育的家庭，给予生育保险费一定比例的补贴。

疫情隔离期间未上班的，公司需要继续购买社保，我国法律上明确规定了对于社保的购买是与劳动者的劳动合同有关的，只要劳动合同仍然存在的，那么就需要按照规定的标准购买社保。

购买不需要健康通知的保险，一般不影响保险。

在现实生活当中，疫情期间如果不能正常进行社会保险的缴纳服务的话，完全也是可以的申请相关的机构来进行延期缴纳，等到疫情解除之后，第一时间进行缴纳就可以了，当然现在如果正常缴纳通过网络办理的方式也完全是可以的。

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